12月18日，“北京博士后工作助力‘两区’建设推进会”在北京东升科技园召开。会上，北京市人力资源和社会保障局为85家新设博士后工作站单位授牌，至此，本市博士后工作站达442个，流动站52个。通报表扬了北京银行股份有限公司等31家优秀市属设站单位，并发布了市属设站单位2021年博士后招收培养计划。据不完全统计，2021年共计划招收博士后1131名，等于近三年来进站人数的总和。

　　人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长胡文忠，市委组织部副部长、北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙出席并讲话。来自各区人力资源社会保障局、中关村科技园各设站园区、部分设站单位以及新设站单位的主管人员和部分在站博士后人员共150余人参加了活动。北京工业大学、北京银行股份有限公司、北京生命科学研究所、北京华为数字技术有限公司等设站单位代表，从双一流高校建设、金融服务、大健康产业、数字经济、数字中国等不同角度介绍了本单位博士后工作助力“两区”建设开展情况。

　　今年增设的85家工作站，聚焦人工智能、信息技术生物制药、智能制造、新能源汽车、新材料等行业；既有龙芯中科技术有限公司、北京华卓精科科技股份有限公司、北京燕东微电子有限公司这样突破卡脖子技术的高精尖产业，也有北京嘀嘀无限科技发展有限公司、北京快手科技有限公司等为大众服务的知名民企，还有像维泰瑞隆（北京）生物科技有限公司等致力于原创药的企业。

　　据介绍，市属博士后科研工作站覆盖了全市优先发展的全部十大“高精尖”产业领域，成为本市“两区”建设主力军。一是科研成果实现“高产”“硬核”。据统计，2011年以来，北京市属设站单位出站博士后2175名，共发表论文7222篇，人均3.32篇，高于全国的人均2.83篇；完成项目4964项，人均2.28项；申请专利2002项，出版专著465本。二是人才培养效果明显。2011年以来，本市出站博士后留京工作和创业1824人，占出站总数的83.9%。许多博士后成长为国内相关领域的学科、技术带头人和科技领军人物。三是科研成果带动“创业”“就业”。博士后们在基础科学研究、技术攻关、新产品研发等方面取得成果的同时，也带动了新行业、新产品、新服务的发展，促进了创业和就业工作。

　　其中，同方威视依托博士后人才政策和清华大学优质资源，累计引进培养45名博士后，并大胆引入内部创新创业机制，把博士后研发课题和技术项目孵化成创业项目，再发展为独立的事业部或创业公司，成功孵化并投产了十余类系列、上百种产品，先后设立新鸿电子公司、微木公司、中检科威公司等一大批科技创新型企业，产生经济效益累计三十余亿元，带动千余人就业。

　　北京生命科学研究所设立了科研成果孵化转化基地，支持、鼓励拥有自主知识产权的科研项目优先入驻中关村生命科学园，为科研项目落地北京实现产业转化创造条件。先后成立“做最好抗癌药”的百济神州（北京）生物科技有限公司，专注于研发首创新药的维泰瑞隆（北京）生物科技有限公司，以及致力研发治疗乙型肝炎原创药的华辉安健（北京）生物科技有限公司等多家企业，带动6000余人就业。

　　北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙对博士后工作助力北京“两区”建设提出了三项要求。一是围绕打造国际科技创新中心开展博士后工作，以科研带动人才培养，为“两区”建设打好智力基础。博士后们全面参与国家科技创新的实践，许多“85”后、“90”后迅速成长为科研技术骨干、学术技术带头人，为制造业和实体经济带来更多创新发展的力量。二是围绕服务和支撑“两区”建设开展博士后工作，实现以平台建设带动创新资源集聚，以产业生态带动创新发展。在政策深度和服务质量上下功夫，精细化做好政策配套，打造更具黏性和吸引力的产业生态。做好产学研用结合，有效带动优质资源要素集聚，培育创新发展动能。三是满足个性化需求和综合素质提升开展博士后工作，多措并举提升服务水平，集成施策提高培养质量。各级博士后管理部门进一步简化手续，提升服务质量，持续加大投入，支持更多博士后开展国际化培养；对设站单位实施精准管理，宽进严管，建立优胜劣汰的退出机制。各设站单位要支持博士后科研成果转化，建立激励机制，合理规划其职业发展空间，调动博士后研究人员创新创业的积极性，让更多的成果成为产品，成为产业，为“两区”建设做出更多贡献。