从人才大国向人才强国转变，中国步履坚实。“十四五”规划纲要明确提出，把建成“人才强国”确立为2035年远景目标。2021年9月中央召开人才工作会议，提出要加快建设世界重要人才中心和创新高地。

    江苏全省人才资源总量超过1400万，研发人员达92.4万，在苏两院院士117人、总数居全国各省区之首，全国65%的院士在江苏开展了相关科研合作。

    举全省之力加快推进新时代人才强省建设，江苏坚持把人才作为第一资源，加快建设高质量青年科技人才队伍，着力激发人才创新创造活力，完善人才管理制度，加快建设人才发展高地，让更多“千里马”在江苏竞相奔腾。

    举全省之力，建设新时代人才强省

    实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。江苏举全省之力加快推进新时代人才强省建设，加快建设人才发展现代化先行区，努力在中国建设世界重要人才中心和创新高地中展现江苏作为。

    今年1月，江苏省人社厅在南京召开全省人社系统学习贯彻中央和省委人才工作会议精神电视电话会议。会议部署江苏人社部门新时代人才工作目标任务，出台《江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动》。

    江苏全省人社系统人才工作围绕新时代人才强省建设“五个强”的实践指向，突出“新的定位、聚的方法、融的路径、放的导向、优的追求、强的支撑”工作要求，把建设战略人才力量作为重中之重，统筹推进专业技术人才、高技能人才和乡土人才队伍建设，深化人才培养、评价、激励、流动、使用等体制机制改革，不断提高人才服务能力水平，为加快新时代人才强省建设、打造人才发展现代化先行区贡献人社力量。

    江苏聚焦高水平的国际化人才队伍，加快培育战略人才力量。对接战略科学家和一流科技领军人才培养，优化实施政府特殊津贴制度和江苏省有突出贡献中青年专家选拔制度；重点围绕数字经济关键增量，实施数字经济卓越工程师职业领航工程，建立数字经济卓越工程师职称制度；实施卓越博士后资助计划，按每人30万元标准，每年遴选资助900名国内外优秀博士来江苏省从事博士后研究；高起点实施“江苏工匠”培育工程，大力引进培养急需紧缺高技能领军人才，试点评聘特级技师。

    聚焦高能级的载体平台，定向提供个性化支持。江苏集成支持紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室打造“人才特区”，充分授权三大实验室“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”。今年，江苏将进一步集成支持长三角、江苏自贸区、沪宁沿线重点民营企业人才人事综合改革试验区等区域人才创新资源集聚平台建设。要聚焦高匹配度的人才供给，深层推动产才融合发展。聚焦优势产业链、卓越产业链重点企业，落实企业人才政策服务专员制度，动态了解企业用工需求和人才需求，发布紧缺人才需求目录。

    此外，在职业技能培训上，江苏今年还将锚定优势产业链、卓越产业链高质量开展职业技能培训，积极推动全员就业培训、在岗培训，全年完成补贴性培训120万人次以上。同时压实技工院校技能培训主阵地、主力军责任，面向社会更多参与补贴性、公益性技能培训。

    乡村振兴方面，江苏将着力打造乡村产业振兴人才生力军，聚力粮食安全、种业振兴、乡村产业发展，培育一大批“土专家”“田秀才”。深入实施“三支一扶”计划，会同教育、卫生健康等部门定向培养2800名乡村师范生和1500名农村订单医学生，积极鼓励大学毕业生走进乡村新天地。

    用好第一资源，建设青年科技人才队伍

    江苏坚持把人才作为第一资源，尊重人才成长规律和科研活动自身规律，大力培育集聚战略科学家、科技领军人才和创新团队，加快建设高质量青年科技人才队伍，努力培养更多卓越工程师、大国工匠。

    90后汽车维修工任锦东，是39名“苏州时代工匠”中最年轻的一位。2020年11月，经过激烈角逐，他成功晋级“江苏技能状元”，成为一名高级技师、“江苏工匠”。任锦东的技能光环背后，是10余项省市级技能比拼的汗水与磨砺。

    制造业需要大规模工匠队伍，而从制造转为创造、从“制造大省”变身“制造强省”，则需要更多“高精尖缺”的新型技能人才打头阵。步入新时代，江苏把培养造就大国工匠摆上重要位置，深入推进产业工人队伍建设改革。

    着眼于产业工人素质提升，江苏省总工会积极搭建劳动与技能竞赛平台，联合省人社厅等部门，每年开展全省职工十大工种职业技能竞赛活动，带动全省千万职工大练兵、百万职工大培训大比武活动，逐步形成市场经济条件下职工技术培训、练兵、比武、晋级、表彰奖励的激励机制。

    江苏坚持在劳动竞赛、职工科技创新的实践中培养选树劳模先进人物，每年认定全省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利，对第一完成人授予省五一劳动奖章，开展“五小”等职工科技创新和成果转化活动，最大限度地激励广大职工以岗位创新推动经济高质量发展，劳动和技能竞赛成为培养江苏工匠的摇篮。

    在工会搭建的劳动和技能竞赛平台上，一大批适应时代需求的高技能人才和大国工匠脱颖而出。出生于1993年的宣峰，是一汽解放发动机事业部的一名操作工，凭借高超的技能水平，成为“江苏技能状元”，享受省劳模待遇，破格晋升高级技师。工作仅仅两年半，就完成了普通工人需要走十几甚至二十几年的路。宣峰所在的企业每年开展“技术运动会”，引领高技能人才成长，并把“创新能力上星级”作为先进职工评选的一个重要标准。几年来，企业在全国、江苏省和一汽集团公司举办的各类技能大赛中多次摘金夺银，涌现出多名技术能手。

    仅2021年，江苏全省12万家企事业单位、1000万名职工积极参与各类竞赛活动，培训职工54.5万人次，其中16.4万人提高了技术等级。最近五年，帮助18万名农民工和一线职工提升学历，发放1.18亿元补助资金。2022年，107名一线产业工人荣获省五一劳动奖章，占比41.4%。在工会开展的“求学圆梦行动”中，苏州吴江盛虹集团职工许笑参加培训，拿到电子科技大学本科学历，并提升技能，从一名普通工人成长为江苏省首席技能大师、高级工程师。

    为人才松绑，激发人才创新创造活力

    江苏着力激发人才创新创造活力，出台“人才28条”，积极为人才松绑，完善人才管理制度，努力以人才链的“强”激发创新链的“活”、托举产业链的“优”。眼下的江苏，正以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，把各方面优秀人才集聚江苏，为人才提供舒心的环境和干事创业的舞台。“要充分激发人才活力，让更多‘千里马’在江苏创新创业竞相奔腾。”2021年底召开的江苏省委人才工作会议为“苏大强”的人才工作定调。

    2021年，苏南工业重镇无锡坐稳江苏“万亿城”第三把交椅，并蝉联全国大中城市人均GDP榜首。发展取得如此成绩，离不开人才的支撑。近年来，当地加大了对人才的追求力度，连续举办高层次人才创新创业无锡交流大会，通过打造这一人才对接交流平台，放大引才聚智效应。在长三角一体化大趋势下，无锡在沪宁线“人才走廊”上，作为人才枢纽的角色也在进一步加强。

    再看苏州。“十三五”期间，苏州人才政策从2016年的“人才新政40条”升级到2021年的“人才制度改革15条”，人才政策体系架构不断巩固、标准力度持续提升；为破解外籍人才在国内面临的“认可难”问题，苏州率先开展职业资格比照认定；在各部门的推动下，人才猎聘联盟、人才创投联盟、“创·无忧”才富顾问团等人才社团相继成立，人才贷、人才投、人才保等一系列金融产品集成推出。今年初，苏州市委召开人才工作会议，定下了全市人才工作的“规划表”。按照规划，到2035年，全面建成人才发展现代化强市。人尽其才、才尽其用，价值彰显、活力迸发的人才生态更加完善，高水平人才队伍整体实力位居全球城市前列，具有国际竞争力的全域创新体系全面形成。

    今年5月，“运河之城”扬州召开了市委人才工作会议，解读了扬州“人才新政15条”及其实施细则，并举行“绿扬金凤”人才金融卡和扬州“人才码”发布仪式。今后，人才可线上申请人才分类认定，快捷办理租购房等补贴，享受交通出行、文化消费等多项人才服务，第一批上线30余项服务项目，初步实现政策“一键匹配”、资金“一月到账”、服务“一码通办”。就在去年，扬州建成苏中地区首家国际人才社区，一次性投入使用人才公寓811套。

    当下，江苏各地都在以一系列真诚揽才的新政新措，向天下英才发出英雄帖，用最大的诚意邀请八方英才汇聚江苏。新近出台的江苏新时代人才工作十大专项行动中，则将实施高能级载体平台人才赋能专项行动，集成支持南京、苏州、无锡发挥经济实力、科教资源、产业集群、人才集聚等方面优势，打造国家级人才平台；探索建设紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室“人才特区”；深化推动长三角人才互认互准以及博士后工作站、人才市场和人力资源服务产业园建设，探索建立江苏自贸区与国际接轨的人才政策制度，打造区域人才创新资源集聚平台。

    同时，江苏省聚焦优势产业链卓越产业链和数字经济发展，实施急需紧缺产业链人才引进计划、数字技能提升行动，组织开展数字经济卓越工程师培训项目，建立江苏数字经济卓越工程师职称制度，推进优势产业链卓越产业链技能人才评价开发，推动产才融合、打造数字经济人才高地。

来源 | 最江苏