人间四月天，最美金陵城。

4月20日，职引未来—2024年全国大中城市巡回招聘江苏站活动暨长江经济带青年 人才交流会在江苏省南京市举行。与会代表围绕长江经济带高质量发展背景下青年人才培养、配置、交流和服务等进行广泛深入的研讨交流。

一条黄金经济带

推动长江经济带高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，是关系国家发展全局的重大战略。

“ 长江经济带是一条黄金经济带，推动长江经济带高质量发展，需要各方面人才作为强大支撑，也为人才成长搭建了广阔的舞台。”人社部全国人才流动中心主任杨刚基表示，长江经济带产业发展好、引才引智工作扎实、配套体制机制健全；通过进一步打造人才高地，优化人才结构，引导人才特别是高校毕业生等青年人才合理流动，推动创新链、产业链、资金链和人才链深度融合，把长江经济带科研优势、人才优势转化为高质量发展优势。

“江苏要全面融入和服务长江经济带发展和长三角一体化经济发展战略。”江苏省人社厅副厅长顾潮介绍，江苏处于长三角、长江经济带交汇区域和对外开放的前沿，服务上海、联动浙皖，担负着发挥经济大省辐射带动力，全面融入和服务国家重大战略的重要使命。

当前，江苏省人社部门正在深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦发展新质生产力，进一步加强人力资源开发利用和优化配置。

“江苏人社部门积极回应青年人才的关切，深入对接产业和企业的需求，持续优化支持政策，为青年人才搭建全周期的成长成才阶梯，进一步加大就业、创业、创新、教育、住房、医疗等方面资源供给，让青年人才在江苏能够留得下、融得进，为促进长江经济带经济社会发展贡献力量。”顾潮说。

指引青年人才发展方向

长江经济带横跨我国东中 西 三大板块，上海、江苏、浙江、安徽等沿江11省市的经济总量、人口规模、人才总量占据全国半壁江山。

“青年人才应当主动作为对标对表，不断提升自身能力，汇聚长江经济带人才发展的大江大河，为长江经济带发展贡献智慧和青春才华。”国家发改委中国长江经济带发展研究院院长袁羽钧提出，要推动青年人才向“新”提“质”，为长江经济带高质量发展筑牢人才基石。

当前，发展新质生产力成为全社会共识，也为长江经济带青年人才发展指引方向。

“新质生产力的关键是创新驱动，本质是人才驱动。发展新质生产力，人才是‘点火器’，需要紧盯产业需求侧，做优人才供给侧，既要刚性引进‘千里马’，也要通过柔性聘用方式，扩大人才‘朋友圈’。”袁羽钧表示，要聚焦新兴产业、未来产业发展需求，吹响招贤引智“集结号”，栽好人才发展“梧桐树”，既大力招引战略科学家、卓越工程师、高技能人才等“领头羊”，又注重引进青年科技人才、高校毕业生等“生力军”，推动人才资源和创新团队向重点区域、重点企业集聚。

重庆三峡学院位于重庆市万州区，是来自长江三峡库区腹心地带唯一一所本科院校，有全日制普通在校本科学生2 万余人，硕士研究生2000余人。

“在人才培养与输送上，学院紧密结合三峡地区自然环境和人文资源，将地域特色融入课程体系和教学内容中，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。”重庆三峡学院党委常委、副校长臧小林在发言中表示，学院还紧密结合库区特色，成立全国首家绿色生态工程学院，以及三峡人工智能学院、三峡大数据学院，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，为库区培养大量急需的专业人才，强力促进长江经济带新质生产力发展。

沿江省份签订合作协议

在交流会上，安徽、四川公共服务机构负责人分享吸引青年人才的政策举措和经验成效，南京市江宁区、苏州张家港市、江苏省沿海人才市场进行引才推介，与会沿江省份公共就业人才服务机构共同签订“长江经济带青年人才交流活 动合作协议”。

“安徽省围绕国内知名高校、省内重点高校，建立常态化沟通交流机制，强化校地产学研合作，找准多方共同参与大学生就业工作的结合点、切入点、着力点，加强实习实践、就业创业、校地共建、科技成果转化和人才培养等方面深度合作。”安徽省人才综合服务中心处长陶海燕介绍。

南京市江宁区科教资源丰富，拥有驻区高校24所，其中“双一流”大学8所，在校师生超30万人，高层次创业创新人才超 3000 人。

“我们聚焦高水平人才集聚平台建设，完善以‘紫金山英才·百家湖计划’为引领的人才政策体系，推出校地人才共建‘12条意见’，发布‘人才强区16条’，着力打造人才‘引育留用’协同生态和创新区域共同体。”江宁区人民政府区长黄成文表示。

本次交流会充分发挥各地在人才、产业、区域等方面优势，加强合作联动，建立长效机制，打造青年人才服务品牌，是一个良好的开端。

下一步，为推动长江经济带青年人才服务联动协调工作，沿江各地人社部门将结合产业特点和人才优势，制定差异化引才留才政策，促进区域人力资源精准对接和错位共享，促进区域内人力资源高效合理流动。

“职”引未来 万余岗位等你来——2024 年全国大中城市巡回招聘活动江苏站现场见闻

“ 这次招聘会规模大，有好几家比较适合我的企业。能与外地企业的HR面对面交流，我觉得很方便很直接。”4月20日，在职引未来——2024年全国大中城市巡回招聘活动江苏站现场，南京工程学院软件专业应届本科毕业生仲崇硕元气满满，一早上投出十来份简历。

仲崇硕今年 21 岁，一身黑色正式西装在汹涌的求职人潮中很打眼，足见他对这场招聘活动的重视。“我参加过很多招聘会，这次招聘会几乎是我见过规模最大的，参加企业数量多，提供岗位数量多。”仲崇硕说。

仲崇硕家乡在连云港，未来打算在南京、苏州、杭州等经济发达地区就业。“在求职过程中， 我看重企业规模、薪资待遇、工作环境、未来发展情况和对员工的培养方式。”在几位受访的求职毕业生中，仲崇硕具有一定代表性，既看重眼前“拿到手”的薪资待遇，也考虑未来长远的职业发展规划。

人勤春来早，春招正当时。本次招聘活动在南京市江宁区举办，长江经济带上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖南、湖北、云南等 8 省市，以及北京、辽宁、河南、福建、广东等5 省份共 518 家用人单位参会，提供就业岗位万余个。南京及周边地区近 30所高校组织万余名毕业生进场洽谈。

今年高校毕业生数量预计达 1179万人，结构性矛盾依然存在。“我们这次主要是招聘工程技术类和销售类两大类岗位，今天一上午收了几十份简历，手中这十几份简历是准备通知面试的。”在招聘活动现场，南京波长光电科技股份有限公司人事专员田永婷表示，公司最紧缺的还是培育发展新质生产力的工程技术类岗位，要求机械工程、机电一体化、光电信息等理工科专业。

波长光电是一家在创业板上市的高新技术企业，招聘 11 个工程技术类岗位——机械工程师、镀膜工艺员等，以及 4 个销售类岗位——销售工程师、电商运营专员等。

“工程师、工艺员岗位与现场生产密不可分。高校毕业生一进来肯定要上产线，从现场生产开始做起，有经验丰富、资历深厚的老师傅带教，工艺基础要学懂弄通，打好基础有利于 后期发展。”田永婷表示，波长光电试用期为 3 个月，试用期工资 6000元，转正后 7000 多元。

记者在现场了解到，一方面，部分求职大学生期望薪资为7000元—8000元，与部分企业提供的薪资待遇有一定差距；另一方面，在相同薪资待遇水平下，企业则希望招到更多名牌院校、王牌专业的毕业生。

“对于求职难的文科类大学生，在校期间应做好职业规划，提前储备基本技能。”田永婷建议，“比如，我公司招聘的电商运营专员，不限专业，但要求具备店铺数据分析、网页设计、Photoshop 图像处理等技能。”

在招聘现场，南京工程学院会计专业应届本科毕业生赵祥投出多份简历。“我来自山西忻州，主要想在南京周边及江浙沪地区就业，不过刚才盐城、连云港以及辽宁的企业也都投了简历。”赵祥说。

赵祥表示，招聘会上提供的财会岗位很多，企业开出的工资基本在5400元—5500元之间，但他本着脚踏实地的态度，理性看待刚毕业偏低的薪资水平。“男生学会计很吃香，但我们财会专业更多需要实务经验，干了几年后，考取注册会计师证书，薪资就会得到大大改善。”赵祥说，“刚毕业的应届生，本身技能不熟练，这个水平的薪资也是相匹配的。”

下一步，长江经济带公共就业和人才服务机构间将不断加强调研走访、沟通交流、互学互鉴，共同促进青年人才高质量就业创业，服务新质生产力发展，推动长江经济带区域协调发展。

本文来自中国劳动保障报 

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